Áreas técnicas e estratégicas da indústria de máquinas agrícolas

04 de Setembro de 2025 as 09h 01min

A presença de mulheres em cargos de liderança ainda é um desafio no setor industrial, mas a participação feminina está crescendo e se transformando. Exemplo dessa mudança é Mariana Peteffi, 27 anos, engenheira de produção da AGCO, em Canoas/RS, que lidera o time responsável por garantir a eficiência e a qualidade dos processos de usinagem na fabricação de tratores.

A engenheira iniciou sua trajetória na companhia em 2019, como estagiária na área de melhoria contínua (APS). “Nesse período tive contato e aprendi sobre diversas áreas do negócio, desde compras, financeiro e engenharia de manufatura até diferentes operações da fábrica, como usinagem, logística e montagem, auxiliando na implementação de ferramentas da qualidade, na coordenação do Programa de Ideias e na execução de treinamentos”, conta. 

Em 2023, Mariana aceitou o desafio de assumir o cargo de líder de manufatura, coordenando diretamente uma equipe de 60 colaboradores. “No início, o maior desafio foi lidar com o preconceito por ser jovem e mulher em um cargo de liderança, o que muitas vezes gerava dúvidas sobre minha competência. Me cobrei muito para mostrar resultados, mas transformei isso em força, motivação e coragem para superar as barreiras, apresentar um bom trabalho e ser um exemplo de esforço e dedicação para a empresa e, principalmente, para os meus colaboradores”, afirma. 

Mariana ressalta o apoio dos colegas como fundamental para 
 
sua evolução. “Com o tempo, fui conquistando meu espaço, com o apoio incondicional de muitos colegas, aos quais sou eternamente grata por terem me acolhido, ensinado e inspirado. Consegui executar um bom trabalho ao lado de homens e mulheres incríveis, o que me trouxe cada vez mais segurança e confiança para exercer o cargo”, diz. 

A trajetória da engenheira na AGCO exemplifica como a inclusão e a valorização da diversidade contribuem para fortalecer a indústria, fomentando inovação, crescimento sustentável e um ambiente equilibrado para todos. “Percebi que meu papel podia ir além da liderança, mas também ser uma referência para que a presença feminina na manufatura se torne cada vez mais natural, mostrando que todos somos capazes, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual”, afirma Mariana.

Fonte: ASSESSORIA DE IMPRENSA